有一行要扎堆涨薪?4年涨22%现在开始涨?员工离职率却仍很高

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现在很多人找工作的时候,除了选择自己感兴趣的岗位之外,薪资待遇自然也是必须要考虑在内的条件。毕竟工作的目的之一,还是要赚钱嘛!为此,如今不少人在选择岗位的时候,一定都会瞅准了薪资待遇再下手。话说,最近就有消息传出来,有一类企业正在为了吸引人才而“扎堆涨薪

有报道称,不少互联网公司开始相继发布了股权激励、涨薪的计划,奖励范围大多数集中在中高层管理者和技术人才当中。其中,有不少企业都是国内互联网一行中顶尖的大企业,例如腾讯。

据悉,腾讯发布公告称,为了奖励部分员工做出的贡献,吸引以及挽留人才,将会计划增发大约240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士。腾讯的奖励人群范围还是比较广的,包括雇员、行政人员、董事、高级职员、代理等。

除了腾讯之外,小米集团、京东集团等,都发布了有关股权激励的公告,要向集团员工授予股权,并且还有涨薪的计划。像京东集团就宣布,会在接下来2年的时间里,将员工的平均年薪从14薪涨到16薪,并且在今年7月1日前的基础上涨薪2个月!

而京东集团这次的涨薪计划,不只是高层人员获利,涨薪人群还涉及到配送员等基层员工,据悉薪资也会按照地区和工种进行“适当调整”。看来,接下来京东员工们是否要一起迎来“涨薪潮”

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其实,互联网公司扎堆涨薪,一直都是这一行业的基本操作了。有分析师表示,互联网公司一直都会以着高收入来吸引高素质人才,而这些年中,不少新兴的创业公司在不计成本地挖人才,于是这些大型的互联网企业也只能通过涨薪政策,或者是股权激励的方法,来吸引人才并且达到留住人才的目的。

毕竟,互联网公司最核心、最重要的资产就是员工了。尤其是技术人才,每年互联网公司为了招揽技术人才花出去的钱,都是我们看在眼里的。而新兴创业公司不断诞生之后,其实这些“大厂”也是很慌,因为“大厂”向来都是人才输出地,从“大厂”出来的人自然很受欢迎,所以为了留出员工,不花钱也没办法了。

就来说说腾讯吧,腾讯是我国规模庞大的互联网企业之一,而腾讯的高薪待遇一直都是行业内人尽皆知的事情了。按理说,腾讯应该不用担心人才流失吧?毕竟每年挤破头想进腾讯的人也不在少数。

不过呢,据数据统计,自2008年至2020年的13年间,腾讯就发布过14次股份奖励公告,累计的奖励人次达到了13.76万,奖励的股份总共为2.27亿股。另外,小米成立10多年里,也宣布过9次股权激励计划。

或许,这也是很多人想要进入互联网“大厂”的原因之一,不过呢,互联网企业正是对人才需求大,所以才担心人才流失,可是现实情况是,就算涨薪成了互联网公司的常用操作,互联网行业的年度平均薪资更是在4年间涨了22%,但是互联网公司的员工主动离职率还是很高。至于原因,可能只有经历过的人才知道

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